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王新邦表情自然的道：「我辭職了。」
「辭職了！」老鄧刷的站了起來，似乎聽到了什麼了不得的事。
確實，在90年代的中國，丟掉工作確實是相當了不得的事。別看下崗潮如火如荼，但沒有一次下崗是安安靜靜完成的，補償和博弈都必不可少。至於下海的公職人員，通常也會採取停薪留職的手段，給自己留條後路，再者說，現在的機械設計研究所也沒有停薪留職的名額了。
王新邦又將桌面上的幾個小玩意給了別人，同時道：「是辭職了。其實我早就有這個想法，今天聽所長這麼一說，乾脆辭職了事，以後還輕鬆些。」
「唉……你這個……太衝動了。」
「你沒見我衝動的時候。」王新邦的眼睛忽然閃亮起來，道：「你知道大華實驗室現在用什麼設備嗎？HY280，一台就要三千萬，比咱們實驗室所有的設備加起來都要貴，我第一次看見，腳都挪不動了。」
「那也不能辭職啊。」
「不辭職就要排隊晚上用，申請項目的時候也要給全職的研究員讓道，沒辦法，人家一天十幾個小時泡在實驗室里，我緊趕慢趕的，一天也做不了幾個小時，怎麼和人家競爭。我前些天就想，每周五天，每天8個小時，就浪費在辦公桌上值不值得？現在好了，我也全職去大華實驗室工作……」
「你老婆呢？你就不問問她的意見。」
王新邦樂了，道：「她巴不得我辭職去大華……」
「老王，大華給你開多少工資？」辦公室的年輕人反應很快。
王新邦靦腆的笑了，等了一下，道：「工資還沒說好，不過，前面說了安家費，一套房子，10萬塊錢。」
「多少？」年輕人以為聽錯了。
「10萬塊錢，簽了合同就轉帳。」王新邦同樣有傾訴的需求，沒有藏著躡著的說了出來。
辦公室里，頓時一陣倒吸涼氣的聲音。
研究所的工資向來不高，初入職的年輕人僅有五百多塊，30歲左右的一級職稱也不超過800元。
10萬塊對大家來說，等於是10年的薪水。
怪不得王新邦毫不猶豫的辭職了。
老鄧暗想：我要是有這麼個機會，我也辭職了。
隨後幾天，老王完成了辭職手續，留下了自己的傳說，悄然離開，加入了大華實驗室的白電壓縮機小組。
這個項目是為德邦熱水器公司開發的。舒浩差不多將所有的資源拿了出來，大舉進軍家電行業，他本身的研發力量薄弱，乾脆集中在家電組裝和外觀等方面，其餘部分轉交給大華實驗室進行開發。
蘇城既有德邦熱水器公司30％左右的股份，又能從該公司收取費用維持實驗室的日常開銷，並且還可以擴展實驗室的專利庫，很愉快的同意了舒浩的合作邀約。
在這個世界上，許多發明創造都是伴生品，誰又知道白電研發的過程中，能冒出多少奇思妙想。
蘇城根本是抱著大網捕魚的念頭，在做超量的投入。
如果說以前的大華實業是集中力量辦大事，做技術碾壓的工作，那現在的大華實業，就已經有了資金碾壓的趨勢。
這也正和中國自己的發展趨勢，只是蘇城將這個流程加快了一些，提前了一些，也因此能夠獲得超額的好處。
……
第六百六十章 船業擴張
賺錢是一門技術，花錢則是一門藝術。
世界上花錢最多的，同時也最應該學習這門藝術的是政府機構。他們經常做著花一萬元干一千元元的事，若是有人異議的話，就再花一萬元去調查。
最會花錢的當屬金融機構，為了給自己賺錢，昧著良心的銀行家們總能想出用一千元干一萬元的事的法子，某些時候，他們連這一千元都不想花。
對大部分人來說，用一千元做一萬元的事很困難，但用一千萬元去做一億元才能做的事，有時候又會變的簡單。
蘇城有許多花錢的選擇，最終，他還是決定將之用於投資公司和大華實驗室。
霍昌等人極力推崇的擴大生產的舉措，則被蘇城毫不猶豫的否決。
誠然，現在擴大生產，確實能夠為公司賺到大量的利潤，就是用後世的眼光來看，純粹的大工業生產直到2008年還是能賺錢的，而且，只要熬過金融危機的寒冬，活下來的工廠並不會比往年更難過。
以大華實業旗下工廠的收益率，投資生產每年至少可以賺到20％的利潤，而且它的容量非常大，投入100億元或500億元都不會遇到瓶頸。
然而，考慮到人的因素，蘇城還是拒絕了擴大而帶來的利潤與影響力。
94年的人工成本是很便宜，但到了20年以後，當人口紅利漸漸消失，工人的人工成本上升以後，擴張成幾十萬人的大華實業又該怎麼做？
94年20歲左右的年輕工人，到了2014年是40歲，若是遭遇生產縮減，大規模的裁員帶來的不止是企業的不安，還有無數家庭的破裂。
蘇城也沒有自信帶領幾十萬上百萬人，闖過以後的層層狙擊。因為作為人，他不會像是機器那樣，具有穩定的邏輯需求曲線，無論是工人還是公司職員，永遠都會要求更好的待遇和福利，在經濟上升期，要做到這一點並不難，但到了經濟下降期，要維持眾多人的需求就困難了。
美國通用就是個不錯的範例。他們曾經是世界上最大的公司，市值數千億美元，比某些小國的國民生產總值都要高。然而，歷經百年的通用集團儘管依舊是國際市場上最有競爭力的選手，可它茫茫多的退休工人，尤其是高待遇的退休工人，還是讓整個集團入不敷出。
「辭職了！」老鄧刷的站了起來，似乎聽到了什麼了不得的事。
確實，在90年代的中國，丟掉工作確實是相當了不得的事。別看下崗潮如火如荼，但沒有一次下崗是安安靜靜完成的，補償和博弈都必不可少。至於下海的公職人員，通常也會採取停薪留職的手段，給自己留條後路，再者說，現在的機械設計研究所也沒有停薪留職的名額了。
王新邦又將桌面上的幾個小玩意給了別人，同時道：「是辭職了。其實我早就有這個想法，今天聽所長這麼一說，乾脆辭職了事，以後還輕鬆些。」
「唉……你這個……太衝動了。」
「你沒見我衝動的時候。」王新邦的眼睛忽然閃亮起來，道：「你知道大華實驗室現在用什麼設備嗎？HY280，一台就要三千萬，比咱們實驗室所有的設備加起來都要貴，我第一次看見，腳都挪不動了。」
「那也不能辭職啊。」
「不辭職就要排隊晚上用，申請項目的時候也要給全職的研究員讓道，沒辦法，人家一天十幾個小時泡在實驗室里，我緊趕慢趕的，一天也做不了幾個小時，怎麼和人家競爭。我前些天就想，每周五天，每天8個小時，就浪費在辦公桌上值不值得？現在好了，我也全職去大華實驗室工作……」
「你老婆呢？你就不問問她的意見。」
王新邦樂了，道：「她巴不得我辭職去大華……」
「老王，大華給你開多少工資？」辦公室的年輕人反應很快。
王新邦靦腆的笑了，等了一下，道：「工資還沒說好，不過，前面說了安家費，一套房子，10萬塊錢。」
「多少？」年輕人以為聽錯了。
「10萬塊錢，簽了合同就轉帳。」王新邦同樣有傾訴的需求，沒有藏著躡著的說了出來。
辦公室里，頓時一陣倒吸涼氣的聲音。
研究所的工資向來不高，初入職的年輕人僅有五百多塊，30歲左右的一級職稱也不超過800元。
10萬塊對大家來說，等於是10年的薪水。
怪不得王新邦毫不猶豫的辭職了。
老鄧暗想：我要是有這麼個機會，我也辭職了。
隨後幾天，老王完成了辭職手續，留下了自己的傳說，悄然離開，加入了大華實驗室的白電壓縮機小組。
這個項目是為德邦熱水器公司開發的。舒浩差不多將所有的資源拿了出來，大舉進軍家電行業，他本身的研發力量薄弱，乾脆集中在家電組裝和外觀等方面，其餘部分轉交給大華實驗室進行開發。
蘇城既有德邦熱水器公司30％左右的股份，又能從該公司收取費用維持實驗室的日常開銷，並且還可以擴展實驗室的專利庫，很愉快的同意了舒浩的合作邀約。
在這個世界上，許多發明創造都是伴生品，誰又知道白電研發的過程中，能冒出多少奇思妙想。
蘇城根本是抱著大網捕魚的念頭，在做超量的投入。
如果說以前的大華實業是集中力量辦大事，做技術碾壓的工作，那現在的大華實業，就已經有了資金碾壓的趨勢。
這也正和中國自己的發展趨勢，只是蘇城將這個流程加快了一些，提前了一些，也因此能夠獲得超額的好處。
……
第六百六十章 船業擴張
賺錢是一門技術，花錢則是一門藝術。
世界上花錢最多的，同時也最應該學習這門藝術的是政府機構。他們經常做著花一萬元干一千元元的事，若是有人異議的話，就再花一萬元去調查。
最會花錢的當屬金融機構，為了給自己賺錢，昧著良心的銀行家們總能想出用一千元干一萬元的事的法子，某些時候，他們連這一千元都不想花。
對大部分人來說，用一千元做一萬元的事很困難，但用一千萬元去做一億元才能做的事，有時候又會變的簡單。
蘇城有許多花錢的選擇，最終，他還是決定將之用於投資公司和大華實驗室。
霍昌等人極力推崇的擴大生產的舉措，則被蘇城毫不猶豫的否決。
誠然，現在擴大生產，確實能夠為公司賺到大量的利潤，就是用後世的眼光來看，純粹的大工業生產直到2008年還是能賺錢的，而且，只要熬過金融危機的寒冬，活下來的工廠並不會比往年更難過。
以大華實業旗下工廠的收益率，投資生產每年至少可以賺到20％的利潤，而且它的容量非常大，投入100億元或500億元都不會遇到瓶頸。
然而，考慮到人的因素，蘇城還是拒絕了擴大而帶來的利潤與影響力。
94年的人工成本是很便宜，但到了20年以後，當人口紅利漸漸消失，工人的人工成本上升以後，擴張成幾十萬人的大華實業又該怎麼做？
94年20歲左右的年輕工人，到了2014年是40歲，若是遭遇生產縮減，大規模的裁員帶來的不止是企業的不安，還有無數家庭的破裂。
蘇城也沒有自信帶領幾十萬上百萬人，闖過以後的層層狙擊。因為作為人，他不會像是機器那樣，具有穩定的邏輯需求曲線，無論是工人還是公司職員，永遠都會要求更好的待遇和福利，在經濟上升期，要做到這一點並不難，但到了經濟下降期，要維持眾多人的需求就困難了。
美國通用就是個不錯的範例。他們曾經是世界上最大的公司，市值數千億美元，比某些小國的國民生產總值都要高。然而，歷經百年的通用集團儘管依舊是國際市場上最有競爭力的選手，可它茫茫多的退休工人，尤其是高待遇的退休工人，還是讓整個集團入不敷出。