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「哎呀，這可使不得，這可使不得，來來，桐桐快放好，這擱以前。我都想供著了！」金永慶金姥姥兩人珍重的將兩枚勳章接過去，輕輕地妥善放在提前準備好，墊著紅色綢布的托盤裡，輕撫著上面的國--徽、五星，牡丹花，這些都是非同一般的代表。
「現在不興上供，咱們在展櫃裡放好，和桐桐之前得的獎章一起放好，這些是咱們家要代代相傳的！」金永慶連忙囑咐著開展櫃，他要親自放好。
從吳桐的第一枚獎章領取開始，家裡就特別給吳桐專門做了一面牆的展櫃，裡面裝的都是吳桐獲得的獎章和證書。
如今，展櫃中，從拉馬努金獎，到陳省身數學獎，再到沃爾夫數學獎、洪堡數學獎、晨興數學獎、阿貝爾數學獎，柯爾數學獎可以說是，世界範圍內，能夠頒發給吳桐的數學獎，除了即將在今年召開的菲爾茲數學獎，吳桐幾乎盡數在握，。
從吳桐的數學材料雙料本科學位證書、到博士學位證書，以及雙料科學院院士以及工程院院士證書，還有國家自然科技一等獎，再到各種獲獎證書
當初打造最初，被打造人員擔心會不會太多地方的展櫃，如今已經空著的不算太多，入眼金紅，琳琅滿目。
而現在，這面展櫃，又迎來了兩項輝煌嘉賓，共和勳章，聚變之光獎章！
第470章
微型化
這些僅僅只是現在拿到手的一部分，桐桐現在還年輕著，今年的下半年，一枚數學界的諾獎，已經可以說是基本預定，而在之後的將來，或許還有更多獎章證書羅列，每每看到這一面代表桐桐成就的輝煌記錄，他們就打心底，油然而起的驕傲自豪充斥心間！
世人常說，富貴不還鄉，如錦衣夜行。吳桐雖然沒有這樣的炫耀心情，但這不影響她想要和家人分享榮耀和喜悅的心情。
作為孩子，能以自身之能，給家人帶來與有榮焉的驕傲，成為他們的支柱，這對她自己來說，也是一種別樣的自豪滿足。這種滿足，源自於心靈最深處，如果說，學術研究上的進步，是她對前路追求達成預期目標的滿意，而這種源自於心靈的最深處的自豪滿足，這就是她的源動力！
過去的一年裡，吳桐基本都在金烏工程的項目攻關之中，尤其是後期，回家的次數真得極其有限，如今真正完成了金烏可控核聚變的攻關，在進入下一個項目之前，也是給上面一定的籌備消化和準備下個項目經費的時間，吳桐特意空出了半個月的時間，在家裡多陪陪家人，真正的過了一段按部就班的日子。
年節前後，也基本上是一年之中，上京相當冷的一段時間，出行遊玩是基本要排除在外的。而雖然國內南方海島或者春城那邊溫度適宜，但是，邊境線對於吳桐來說，目前是有些危險的挑戰，吳桐沒打算，因為自己的一點兒私人行為，造成身邊保護工作人員的極大壓力。
所以，吳桐給自己安排的休假，還是圍繞著家裡來做得安排。對於吳桐家人來說，比起出去玩，他們更樂意孩子陪在他們身邊就可以。特別是，現在明白桐桐的重要性，他們也更願意讓桐桐留在安全更有保證的上京。
當然，這個時間，她也沒有完全的閒著。雖然沒有立即開啟項目，但是按著吳桐的習慣，提前的預研，是必不可少的流程，關於可控核聚變小型化的研發，從吳桐提出這個概念，就已經在預研的前置過程中。
直至現在，完成金烏工程的交接，授勳頒獎儀式，圓滿了整個金烏工程之後，吳桐在家人上班的上班，工作的工作，就連姥姥和姥爺也每天有著自己的安排的空閒時間，開始了真正的預研工作。
吳桐不希望，因為自己的回家，就讓家裡人放下一切，圍著她團團轉，雖然家裡人很願意，但是吳桐不希望不要因為她回家，打亂他們的生活節奏。
是她的休假，也同時是整個金烏工程參與人員的休假，視崗位需求，參加完金烏工程頒獎，部分已經劃分到東方電力集團的成員在短暫的數天假期輪休調整後，繼續投身金烏工程運作和電網併網鋪設工程中，更多一部分在經過十天半月的休假後，再次入崗686中高所。
當時間跨入三月，686中高所人員陸續安頓到位，覺得休假足夠，上面再三和吳桐確認，以及身體檢測健康的結果，匯總一切基礎條件後。吳桐正式向上面提交了可控核聚變小型化工程及地月可回收飛行器研發項目。
在吳桐正式提交之後，上面初步啟動經費以及金烏工程最終結餘下來的三十億經費，一併都撥入地月項目帳戶。
「吳總，很榮幸日後我們將長時間一起共同研究！」三月一號，吳桐正式蒞臨一手為她組建，以她為中心，也是以她的交叉研究所為基底打造的686中高所。陸驍已經先一步到崗，和升級為686中高所協助管理的傅川唐以及多位管理人員代表，還有研發人員代表，迎到了研發樓門前。
「陸總，能夠和你合作，也是我的榮幸！」吳桐笑言回應，熟悉的合作人員，熟悉的團隊，踏入研發樓開始，吳桐屬於研發的靈魂不由得跳動到熟悉的節奏頻率，補足的充沛動力，她覺得，擼起袖子，再大幹一年，也沒問題。
「今天人員都到位了，咱們組個小型研討會吧，大家各抒己見，思維火花碰撞碰撞！」吳桐慣來雷厲風行，簡單了解了下整個中高所目前的安排和大致布局，就直接將話題拉到了正式研究上。
「可控核聚變是個巨大的能源，同步小型化研究，也是個巨大的挑戰，可控核聚變雖然點火成功了，但是關於它的小型化利用，卻並不是等比例縮小這麼簡單的問題。
想要將其把這種技術運用到交通工具，尤其是飛機上，作為飛機的動力源，保持只有飛機發動機那樣大小的小型化，或者說是微型化，這又是個極具有挑戰的重磅難題！「成老第一個開口，將會議議題拋出。
可控核聚變示範堆他們已經啃了下來，可控核聚變微型化再難，他們也必定要將這個硬骨頭啃下來。
當然，要是研發成功了，所帶來的收穫，也是巨大的。
微型化成立後的可控核聚變裝置，不僅能用在太空梭、戰鬥機智商，還能用於卡車、輪船等交通工具，為其提供無限的能源和電力。它是一種超越了常規戰鬥機、飛彈等武器的強大存在，可以隨時隨地發揮其威力。
有了金烏工程的成功經驗，在可控核聚變領域，在當今世界範圍內，吳桐說自己是次席，沒人敢說自己是第一。
完整的搞定金烏示範堆，並點火成功，她在這個領域沉澱了足夠的經驗和技術攻關，也為她發起更進一步挑戰，奠定了足夠的基礎。
在休假的時間裡，吳桐僅僅是抽空專研，也基本確定了小型核聚變反應堆的原理。「大家都知道，所謂的核聚變，萬變不離其宗，就是將兩個輕元素（如氫、氦等）結合在一起，形成一個重元素如氦、鋰等。
但是，在兩個元素合二為一的過程中，必然會有一些質量的損失。而這種質量的損失，最終會轉化為能量。而可控核聚變工程要做的的，就是將這些能量收集和利用！」
第471章
推進
不過，要讓兩個元素相互碰撞，相互融合，並不是一件容易的事。
在自然界中，元素與元素之間是存在著排斥力的，想要克服這種排斥力，唯一的辦法就是提高元素的溫度和壓力，加速元素的運動速度和頻率，讓元素更容易發生碰撞和融合
而要達到這種高溫高壓的條件，就必須依靠兩種方法：一種是慣性約束法，另一種則是磁約束法。
在慣性約束法中，最常見的一種方法，就是通過雷射和粒子束對氫氣進行加熱和壓縮，使氫氣和氦氣混合在一起。如果把它們放在高溫高壓下足夠長時間，它們就會發生核聚變。
這種方法的核心問題是如何控制高溫高壓下的加熱和壓縮過程，以及如何提高高溫高壓下的能量轉化效率。
而磁約束法則是通過強大的磁場，將氫、氦等可聚變的氣體困住在一定的空間中，然後通過電流或射頻等方式，將其激發為等離子體，從而發生聚變。這種方法也存在著一些問題，比如如何建立一個穩定的磁場，以及如何減少等離子體的損耗等。
金烏示範堆的事實證明，磁約束他們走通了。
在嘗試的道路上，他們雖然是摸著石頭過河，但是成功就是成功，突破零的基礎，雖然不敢言過盡千帆皆不是的境界，但是對可控核聚變，他們自問還是有些良好經驗基礎的。
研究所的管理構建，歷來不是吳桐關注的重點，吳桐只是大概做了個簡單參觀，確定研究所運營正常，入職研究人員安排妥當，不負幾位迎接同僚的熱情，就直接進入了下個主題，地月項目啟動規劃解析的初步研討會議。
當然，將管理放在次要位置，只是源於，她是所有項目的核心，上面絕不容許，她所在的研究機構管理上亂來可能的自信。所以，與其增加自己不是那麼擅長的領域，吳桐更願意在自己的專業研究領域更進一步保持著自己的優勢！< ="<hr>
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從吳桐的第一枚獎章領取開始，家裡就特別給吳桐專門做了一面牆的展櫃，裡面裝的都是吳桐獲得的獎章和證書。
如今，展櫃中，從拉馬努金獎，到陳省身數學獎，再到沃爾夫數學獎、洪堡數學獎、晨興數學獎、阿貝爾數學獎，柯爾數學獎可以說是，世界範圍內，能夠頒發給吳桐的數學獎，除了即將在今年召開的菲爾茲數學獎，吳桐幾乎盡數在握，。
從吳桐的數學材料雙料本科學位證書、到博士學位證書，以及雙料科學院院士以及工程院院士證書，還有國家自然科技一等獎，再到各種獲獎證書
當初打造最初，被打造人員擔心會不會太多地方的展櫃，如今已經空著的不算太多，入眼金紅，琳琅滿目。
而現在，這面展櫃，又迎來了兩項輝煌嘉賓，共和勳章，聚變之光獎章！
第470章
微型化
這些僅僅只是現在拿到手的一部分，桐桐現在還年輕著，今年的下半年，一枚數學界的諾獎，已經可以說是基本預定，而在之後的將來，或許還有更多獎章證書羅列，每每看到這一面代表桐桐成就的輝煌記錄，他們就打心底，油然而起的驕傲自豪充斥心間！
世人常說，富貴不還鄉，如錦衣夜行。吳桐雖然沒有這樣的炫耀心情，但這不影響她想要和家人分享榮耀和喜悅的心情。
作為孩子，能以自身之能，給家人帶來與有榮焉的驕傲，成為他們的支柱，這對她自己來說，也是一種別樣的自豪滿足。這種滿足，源自於心靈最深處，如果說，學術研究上的進步，是她對前路追求達成預期目標的滿意，而這種源自於心靈的最深處的自豪滿足，這就是她的源動力！
過去的一年裡，吳桐基本都在金烏工程的項目攻關之中，尤其是後期，回家的次數真得極其有限，如今真正完成了金烏可控核聚變的攻關，在進入下一個項目之前，也是給上面一定的籌備消化和準備下個項目經費的時間，吳桐特意空出了半個月的時間，在家裡多陪陪家人，真正的過了一段按部就班的日子。
年節前後，也基本上是一年之中，上京相當冷的一段時間，出行遊玩是基本要排除在外的。而雖然國內南方海島或者春城那邊溫度適宜，但是，邊境線對於吳桐來說，目前是有些危險的挑戰，吳桐沒打算，因為自己的一點兒私人行為，造成身邊保護工作人員的極大壓力。
所以，吳桐給自己安排的休假，還是圍繞著家裡來做得安排。對於吳桐家人來說，比起出去玩，他們更樂意孩子陪在他們身邊就可以。特別是，現在明白桐桐的重要性，他們也更願意讓桐桐留在安全更有保證的上京。
當然，這個時間，她也沒有完全的閒著。雖然沒有立即開啟項目，但是按著吳桐的習慣，提前的預研，是必不可少的流程，關於可控核聚變小型化的研發，從吳桐提出這個概念，就已經在預研的前置過程中。
直至現在，完成金烏工程的交接，授勳頒獎儀式，圓滿了整個金烏工程之後，吳桐在家人上班的上班，工作的工作，就連姥姥和姥爺也每天有著自己的安排的空閒時間，開始了真正的預研工作。
吳桐不希望，因為自己的回家，就讓家裡人放下一切，圍著她團團轉，雖然家裡人很願意，但是吳桐不希望不要因為她回家，打亂他們的生活節奏。
是她的休假，也同時是整個金烏工程參與人員的休假，視崗位需求，參加完金烏工程頒獎，部分已經劃分到東方電力集團的成員在短暫的數天假期輪休調整後，繼續投身金烏工程運作和電網併網鋪設工程中，更多一部分在經過十天半月的休假後，再次入崗686中高所。
當時間跨入三月，686中高所人員陸續安頓到位，覺得休假足夠，上面再三和吳桐確認，以及身體檢測健康的結果，匯總一切基礎條件後。吳桐正式向上面提交了可控核聚變小型化工程及地月可回收飛行器研發項目。
在吳桐正式提交之後，上面初步啟動經費以及金烏工程最終結餘下來的三十億經費，一併都撥入地月項目帳戶。
「吳總，很榮幸日後我們將長時間一起共同研究！」三月一號，吳桐正式蒞臨一手為她組建，以她為中心，也是以她的交叉研究所為基底打造的686中高所。陸驍已經先一步到崗，和升級為686中高所協助管理的傅川唐以及多位管理人員代表，還有研發人員代表，迎到了研發樓門前。
「陸總，能夠和你合作，也是我的榮幸！」吳桐笑言回應，熟悉的合作人員，熟悉的團隊，踏入研發樓開始，吳桐屬於研發的靈魂不由得跳動到熟悉的節奏頻率，補足的充沛動力，她覺得，擼起袖子，再大幹一年，也沒問題。
「今天人員都到位了，咱們組個小型研討會吧，大家各抒己見，思維火花碰撞碰撞！」吳桐慣來雷厲風行，簡單了解了下整個中高所目前的安排和大致布局，就直接將話題拉到了正式研究上。
「可控核聚變是個巨大的能源，同步小型化研究，也是個巨大的挑戰，可控核聚變雖然點火成功了，但是關於它的小型化利用，卻並不是等比例縮小這麼簡單的問題。
想要將其把這種技術運用到交通工具，尤其是飛機上，作為飛機的動力源，保持只有飛機發動機那樣大小的小型化，或者說是微型化，這又是個極具有挑戰的重磅難題！「成老第一個開口，將會議議題拋出。
可控核聚變示範堆他們已經啃了下來，可控核聚變微型化再難，他們也必定要將這個硬骨頭啃下來。
當然，要是研發成功了，所帶來的收穫，也是巨大的。
微型化成立後的可控核聚變裝置，不僅能用在太空梭、戰鬥機智商，還能用於卡車、輪船等交通工具，為其提供無限的能源和電力。它是一種超越了常規戰鬥機、飛彈等武器的強大存在，可以隨時隨地發揮其威力。
有了金烏工程的成功經驗，在可控核聚變領域，在當今世界範圍內，吳桐說自己是次席，沒人敢說自己是第一。
完整的搞定金烏示範堆，並點火成功，她在這個領域沉澱了足夠的經驗和技術攻關，也為她發起更進一步挑戰，奠定了足夠的基礎。
在休假的時間裡，吳桐僅僅是抽空專研，也基本確定了小型核聚變反應堆的原理。「大家都知道，所謂的核聚變，萬變不離其宗，就是將兩個輕元素（如氫、氦等）結合在一起，形成一個重元素如氦、鋰等。
但是，在兩個元素合二為一的過程中，必然會有一些質量的損失。而這種質量的損失，最終會轉化為能量。而可控核聚變工程要做的的，就是將這些能量收集和利用！」
第471章
推進
不過，要讓兩個元素相互碰撞，相互融合，並不是一件容易的事。
在自然界中，元素與元素之間是存在著排斥力的，想要克服這種排斥力，唯一的辦法就是提高元素的溫度和壓力，加速元素的運動速度和頻率，讓元素更容易發生碰撞和融合
而要達到這種高溫高壓的條件，就必須依靠兩種方法：一種是慣性約束法，另一種則是磁約束法。
在慣性約束法中，最常見的一種方法，就是通過雷射和粒子束對氫氣進行加熱和壓縮，使氫氣和氦氣混合在一起。如果把它們放在高溫高壓下足夠長時間，它們就會發生核聚變。
這種方法的核心問題是如何控制高溫高壓下的加熱和壓縮過程，以及如何提高高溫高壓下的能量轉化效率。
而磁約束法則是通過強大的磁場，將氫、氦等可聚變的氣體困住在一定的空間中，然後通過電流或射頻等方式，將其激發為等離子體，從而發生聚變。這種方法也存在著一些問題，比如如何建立一個穩定的磁場，以及如何減少等離子體的損耗等。
金烏示範堆的事實證明，磁約束他們走通了。
在嘗試的道路上，他們雖然是摸著石頭過河，但是成功就是成功，突破零的基礎，雖然不敢言過盡千帆皆不是的境界，但是對可控核聚變，他們自問還是有些良好經驗基礎的。
研究所的管理構建，歷來不是吳桐關注的重點，吳桐只是大概做了個簡單參觀，確定研究所運營正常，入職研究人員安排妥當，不負幾位迎接同僚的熱情，就直接進入了下個主題，地月項目啟動規劃解析的初步研討會議。
當然，將管理放在次要位置，只是源於，她是所有項目的核心，上面絕不容許，她所在的研究機構管理上亂來可能的自信。所以，與其增加自己不是那麼擅長的領域，吳桐更願意在自己的專業研究領域更進一步保持著自己的優勢！< ="<hr>
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