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“江部長，我不知道昨晚伍進是不是和孫總他們一起喝酒了。”我說“昨天我只幫孫總訂了個包間，有哪些人出席我不太清楚，昨晚上我有課，沒有去。”
江岸是個聰明人，看出了我的意思，於是很快在不經意中岔開了話題，問起我現在自學的是什麼課程、課程難不難，需不需要他幫忙，等等。
對於公司內部的這種是非漩渦，秘書應該是躲得越遠越好。秘書在處理錯綜複雜的人際關係時，最好保持適當的沉默，不要熱衷於打聽公司里的“內幕”消息，即使自己知道一些內情也不要談論。在遇到各種人際是非時裝些“糊塗”，避開人際里的爭執，遠離是是非非;這樣不至於被各種是非“漩渦”所吞沒。
在一個公司內部，人事關係是最為複雜又最為敏感的關係。作為秘書，如果你摻和進去，即使你保持不偏不倚，憑良心發表自己的看法或辦事，也有可能被人曲解，肯定會有人說你是在替某某說話，你跟某某是一幫的……事情會更加複雜。因為事實上，確實有一些秘書就是利用這種錯綜複雜的人際關係，拉幫結夥，私仇公報，混水摸魚。所以，一般的領導，都討厭自己的秘書捲入公司內部的人事糾紛，免得給自己幫倒忙，添亂子。
下班的時候，我替孟姐給姜總送文件，姜總問我連續記錄幾天吃不吃力，累不累之後，突然又問我：
“小於，這幾天你在會上聽了那麼多人的意見，你認為派江岸還是派伍進，誰去美國更適合一些?”
我幾乎嚇了一跳。姜總問我這麼大的問題，不是開玩笑吧?
“姜總，你問我這麼大問題，會把我嚇出病來的。”我用開玩笑的口吻說。真希望姜總是在跟我開玩笑，離這類敏感話題的距離遠一些。
“旁觀者清嘛。”看來姜總是認真的。
雖然孫總主張派伍進去，但公正地說，江岸和伍進都合適，憑他倆的能力、經驗和外語水平，當一個分公司的經理應該是沒有問題，有區別的是他們兩個辦事風格有些不同。
不過，經姜總這麼一問，我記起上個星期出納小田在吃飯時，對我說起的一件事。小田
說有一天江岸報了一個三千多元的餐費單，上面寫著是請GG公司的人吃飯，但看單據上面的日期和飯店的名稱，小田敢肯定他是請他的老婆孩子，因為那天晚上小田正好也在那家餐廳吃飯，而且看見了他們一家人。
當小田說這事時我沒太在意，一是發生這種事情在公司不是頭一次，肯定也不會是最後一次，用不著我大驚小怪;二是孫總也不分管財務，這事跟我的工作八竿子打不著;即使孫總分管財務，也與我的工作沒有什麼直接聯繫。
但這件事現在該不該告訴姜總呢?當然，如果我不說，我沒有任何責任，也沒得罪誰，要是江岸知道了還會領我一份情，將來有什麼事求江岸幫忙，他肯定會給我幫忙的;相反，如果我說了，我就有可能得罪江岸，甚至有可能在公司上上下下，里里外外落一個“長舌婦”的榮譽稱號;不僅江岸，甚至其他一些部門的人，不僅不會在工作給我協助，甚至反而會給我設置一些障礙，對我進行刁難。有許多秘書經常吃虧，他們吃虧的原因，並不是因為他們缺乏能力，或者是工作不努力，而是因為他們知道得太多，並且說得太多，從而讓領導和同事反感，把她當成搬弄是非的長舌婦。由於陷入了這種人際是非的漩渦，最終無法自拔。
但是，現在我必須把我知道的情況告訴姜總，因為公司的利益永遠高於個人的利益!這是作為職業秘書，必須遵守的最起碼準則。在一般情況下，秘書是不應捲入公司內部的各種是非漩渦，但是在關係到公司未來一些重大決策的時候，秘書應該毫無保留地把自己收集到的信息，提供給領導。如果說這是打“小報告”，那麼，作為秘書，該打“小報告”的時候，就必須打“小報告”，否則，就是瀆職!
“姜總，講老實話，我認為他們兩人誰去都合適，因為他們兩人的能力是大家公認的。不過，我想起一件事來，覺得在這個時候有必要向您匯報。”
“什麼事?”姜總問。
我把小田告訴我的說給了姜總聽。姜總聽我匯報的時候，臉上沒有任何表情;我看他杯里沒水了，馬上給他斟滿。
“小於，你注意到沒有，今天討論派誰去美國的問題時，我一直沒有發言。”姜總喝了口水說，“就我個人而言，我是主張派伍進去的，你知道為什麼嗎?”
“為什麼?”我小聲地問。
“就是因為伍進在TQ儀項目上的失敗。伍進的責任心本來就非常強，加上這次失敗，他的危機感很重。我看中的就是他這種危機感。”
不愧是總經理，眼光就是獨到。
“這次到美國去設立分公司，不是平常的商務談判，談成了大家都好，談不成就說對方條件太苛刻，個人沒有責任。這次這個分公司，只能成功，不許失敗，否則，我就沒辦法向公司董事會交待。這次設這個分公司，面臨的困難還是很多的，伍進受到過挫折，他的心理承受能力肯定會比江岸強一些，所以，派他去更有把握一些。”
姜總不愧是姜總，站得高，看得遠。
江岸是個聰明人，看出了我的意思，於是很快在不經意中岔開了話題，問起我現在自學的是什麼課程、課程難不難，需不需要他幫忙，等等。
對於公司內部的這種是非漩渦，秘書應該是躲得越遠越好。秘書在處理錯綜複雜的人際關係時，最好保持適當的沉默，不要熱衷於打聽公司里的“內幕”消息，即使自己知道一些內情也不要談論。在遇到各種人際是非時裝些“糊塗”，避開人際里的爭執，遠離是是非非;這樣不至於被各種是非“漩渦”所吞沒。
在一個公司內部，人事關係是最為複雜又最為敏感的關係。作為秘書，如果你摻和進去，即使你保持不偏不倚，憑良心發表自己的看法或辦事，也有可能被人曲解，肯定會有人說你是在替某某說話，你跟某某是一幫的……事情會更加複雜。因為事實上，確實有一些秘書就是利用這種錯綜複雜的人際關係，拉幫結夥，私仇公報，混水摸魚。所以，一般的領導，都討厭自己的秘書捲入公司內部的人事糾紛，免得給自己幫倒忙，添亂子。
下班的時候，我替孟姐給姜總送文件，姜總問我連續記錄幾天吃不吃力，累不累之後，突然又問我：
“小於，這幾天你在會上聽了那麼多人的意見，你認為派江岸還是派伍進，誰去美國更適合一些?”
我幾乎嚇了一跳。姜總問我這麼大的問題，不是開玩笑吧?
“姜總，你問我這麼大問題，會把我嚇出病來的。”我用開玩笑的口吻說。真希望姜總是在跟我開玩笑，離這類敏感話題的距離遠一些。
“旁觀者清嘛。”看來姜總是認真的。
雖然孫總主張派伍進去，但公正地說，江岸和伍進都合適，憑他倆的能力、經驗和外語水平，當一個分公司的經理應該是沒有問題，有區別的是他們兩個辦事風格有些不同。
不過，經姜總這麼一問，我記起上個星期出納小田在吃飯時，對我說起的一件事。小田
說有一天江岸報了一個三千多元的餐費單，上面寫著是請GG公司的人吃飯，但看單據上面的日期和飯店的名稱，小田敢肯定他是請他的老婆孩子，因為那天晚上小田正好也在那家餐廳吃飯，而且看見了他們一家人。
當小田說這事時我沒太在意，一是發生這種事情在公司不是頭一次，肯定也不會是最後一次，用不著我大驚小怪;二是孫總也不分管財務，這事跟我的工作八竿子打不著;即使孫總分管財務，也與我的工作沒有什麼直接聯繫。
但這件事現在該不該告訴姜總呢?當然，如果我不說，我沒有任何責任，也沒得罪誰，要是江岸知道了還會領我一份情，將來有什麼事求江岸幫忙，他肯定會給我幫忙的;相反，如果我說了，我就有可能得罪江岸，甚至有可能在公司上上下下，里里外外落一個“長舌婦”的榮譽稱號;不僅江岸，甚至其他一些部門的人，不僅不會在工作給我協助，甚至反而會給我設置一些障礙，對我進行刁難。有許多秘書經常吃虧，他們吃虧的原因，並不是因為他們缺乏能力，或者是工作不努力，而是因為他們知道得太多，並且說得太多，從而讓領導和同事反感，把她當成搬弄是非的長舌婦。由於陷入了這種人際是非的漩渦，最終無法自拔。
但是，現在我必須把我知道的情況告訴姜總，因為公司的利益永遠高於個人的利益!這是作為職業秘書，必須遵守的最起碼準則。在一般情況下，秘書是不應捲入公司內部的各種是非漩渦，但是在關係到公司未來一些重大決策的時候，秘書應該毫無保留地把自己收集到的信息，提供給領導。如果說這是打“小報告”，那麼，作為秘書，該打“小報告”的時候，就必須打“小報告”，否則，就是瀆職!
“姜總，講老實話，我認為他們兩人誰去都合適，因為他們兩人的能力是大家公認的。不過，我想起一件事來，覺得在這個時候有必要向您匯報。”
“什麼事?”姜總問。
我把小田告訴我的說給了姜總聽。姜總聽我匯報的時候，臉上沒有任何表情;我看他杯里沒水了，馬上給他斟滿。
“小於，你注意到沒有，今天討論派誰去美國的問題時，我一直沒有發言。”姜總喝了口水說，“就我個人而言，我是主張派伍進去的，你知道為什麼嗎?”
“為什麼?”我小聲地問。
“就是因為伍進在TQ儀項目上的失敗。伍進的責任心本來就非常強，加上這次失敗，他的危機感很重。我看中的就是他這種危機感。”
不愧是總經理，眼光就是獨到。
“這次到美國去設立分公司，不是平常的商務談判，談成了大家都好，談不成就說對方條件太苛刻，個人沒有責任。這次這個分公司，只能成功，不許失敗，否則，我就沒辦法向公司董事會交待。這次設這個分公司，面臨的困難還是很多的，伍進受到過挫折，他的心理承受能力肯定會比江岸強一些，所以，派他去更有把握一些。”
姜總不愧是姜總，站得高，看得遠。