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說實話，我得檢討，這是我的失職，是我未能做好周全的準備，所以，這一次的會議，我是來補漏洞的，還望諸位大力支持！
吳總的成長速度，註定不能按著一般的專家學者，在自我成長中，培養出來完善的團隊，她需要一隻，忠誠、可靠，服從，指哪打哪，全力配合，為她做好各項工作的，讓她可以全神貫注只盯著研發工作，不需要過多費精力，還要去權衡整個項目！
說句更汗顏的話，或許不是吳總需要，而是我們需要，國家需要，吳總帶隊，集中力量，攻堅最精端項目，保持著我們目前在吳總帶隊下，攻關堡壘打下來的超越基礎！
為此，經過上面討論，我們決定，成立中華最高科研進步研究所，延續之前的數字習慣，簡稱686中高所，我們需要組建，涉及包括數學物理基礎科學、工程、材料各方面頂尖人才加盟，並且，在中高所項目確定後，凡是涉及到的領域和所需要協助的單位，都必須以中高所為優先輔助對象。
686中高所，最終負責人，目前確定，首席為吳桐吳總設計師，中高所一切解釋權，一票否決權，都歸屬於吳桐吳總設計師！
中高所次席將負責中高所運營總管理工作，以及項目研發配合，這個位置，鑑於吳總和陸總合作愉快，所以，第一位邀請，陸總是否願意加入686中高所？「褚恆元第一位，把目光投注到陸驍身上。這位是繼吳桐之前，國內最為看好的頂尖人才，且如今，雖然年輕，但在與坐眾人中，資歷可以堪稱最厚的幾位。
他們拉起這個討論會，而不是直接下命令，就是為了提前摸清這些研究工作者的基礎意願，是否真正願意組建中高所。他們的最優選擇，肯定是行業頂尖。
但是，他們也同樣明白，凡是頂尖研發工作者，都有自己的脾氣個性，不是任何人，都願意給人作配的。沒有事先溝通好，他們貿然位吳總組建團隊，這不是在幫吳總，而是而吳總添麻煩。
不和諧團隊，只會拖累吳總的研發速度，吳總需要的，是一支高素質，高效率，該能力的研發輔助團隊。
若是這些頂尖存在不能真正服從接受安排，那麼他們寧願用能力稍遜一些，但服從性好的研發人員替補，能力的問題，只要有足夠的基礎，在吳總手裡，是可以得到煥然一新的質變。但是品性問題，這就不是非能力那樣，能夠指點提升的了！
他們選擇邀請陸驍，還有一個前提，就是想要這個團隊，儘可能是目前能夠最好科研產出青壯派人才，他們是給吳總打造團隊的，不是請一堆老資格去指點吳總。國人尊老敬先的傳統，過於老資格的頂尖學者派過去，依然無法讓吳總肆意放開使用。
吃到了頂尖人才強強聯手的人才紅利，上面自然想要將這種紅利，最大化安排。686最高所雖然現在只是擬成立，但是已經基本確定，將是整個中華科研的頂尖核心位置的定位，凌駕於一切科研單位之上。
吳總卓絕的表現，持續不斷的貢獻，她擔當得起，任何上面賦予的權利和地位。
「我願意！」陸驍確定的點點頭，集中力量辦大事，和吳總合作愉快，若是能夠未來長期合作，這本就是他心中所求，且有準備提上日程的事情，現在藉助上面的安排，直接一步到位，是他心之所向，陸驍自然是一口應了下來。
第461章
奠基
一個個邀請，繼陸驍之後，不斷的發出確認，所有的邀請，基本都是一口應下，上面的重視態度，他們都看在眼裡。
雖然沒有完全了解到這位吳總設計師的全部貢獻，但是僅憑可控核聚變的功勞，她就足以列為國內最頂尖科研工作者存在，進入這樣的頂尖學者團隊，那是對己身有利，也是對上面決定擁護支持，腦子轉的不慢的眾人，自然是第一時間答應下來。
此次中高所組建邀請，包括不限於基礎科學、數物化生、材料板塊、工程板塊，計算程序甚至還包括了經濟人才、管理人才，可以說是涵蓋各方個面，打造最全面，能夠對內對外的科研團隊，給予吳桐在科研上，最大的支持。
這次所有能夠參與會議的的成員，都是從各個方面，各個角度去優中選優，篩選出出來的，所有的與會人員，都是經過最嚴格的思想調查，絕對不會混進來香蕉人，也沒有過於狂熱的極端分子，都是經得起考驗的同志。
而且，這些准團隊成員的年齡，基本都傾向於年輕化，基本都在40-50歲區間，甚至儘量偏向於45歲以下這個年齡段，確保了，整個團隊，都是最好科研產出，且能最好服務於科研的年齡，還沒有完全定型，還有大量上升空間可能得人選。
而且，最重要的是，所有的邀請人員，盡皆履歷乾淨清白，不屬於國內任何一方背景，確保了吳桐日後用這支團隊的安心，以及整支團隊的服從性，減少了日後吳桐掌管這支團隊，可能會有的摩擦，以及減少吳桐使用團隊的磨合時間。
可以說，上面將一切可能潛在的問題，都逐一考慮在內，實打實的，踐行鋪墊著著，686中高所，未來將會是整個國內研發核心的位置，當然，這也是給予，686中高所，所有利益，都是基於有利於國家的基礎上。
甚至，686中高所，也將是整個國內，安保力量配置最高的研究中心，將會有專門的安保力量入駐，包括不限於保密、信息傳遞，對外溝通！
「686中高所，將以金烏封閉研發區作為初步安頓地點」後續，他們還會持續對這裡進行安全擴充，務必打造，集科研、生活，甚至醫療、教育，集一體的強保密性區域。
為什麼會帶上教育，顯而易知的事，一是能夠讓這些基本拖家帶口的團隊成員有更安心的工作環境和家庭支持。不用為瑣事過多占用研發精力。
二也是，基本這可以說是國內智商平均水平線上的優秀基因，他們的孩子，產生人才的可能性，自然也要機率大一些，這裡的教育，也將嘗試行的教研一體，從小培養孩子這方面的興趣和天賦，經驗成熟的日後，大面積國內推廣，為國家儲備，更多有用人才！
「泱泱中華崛起，離不開各行各業高素質人才的推動，人才是一個國家重要的戰略資源，對國內的發展和建設起著重要作用。
說點兒官面上的言辭，那就是推動國內經濟和社會各方面發展離不開人才的支持！人才是推動國內發展的重要力量，一個人才都能夠頂得上太多用處，能夠帶來創新和發展的動力，能夠推動技術創新、提高效率、創造新產業和新業態
人才儲備，可以說是增強國--家競爭力的最好力量，現在是個大跨步進步的時代。擁有高素質、創
新能力強的人才越多，將來國家的競爭力，自然也會越強。
各位，加入686中高所之後，所有的安置為題，都在專有後勤輔助團隊進行統一安頓，孩子的教育培養，各位都可以放心，這也是上面，重中之中關心的問題！專門的學校，幼小初高中將會一體化涵蓋在內，除了專業的優秀教師教授基礎課程，各位也會是孩子最好的興趣老師選擇！
甚至，吳總有時間，未來也會是孩子的引導者之一！」
褚恆元在與會眾人都響應邀約之後，自然也把上面對中高所的扶持和資源傾斜講明了，解決這些科研工作者最後的後顧之憂。人才的重要性不言而喻，人才的後繼培養，也是他們關心的範圍！
高素質的人才能夠在各方個面發揮更大作用，為國內贏得更多的資源和機會，這是毋庸置疑的。
人才可以促進社會發展和進步，高素質人才的出現，推動了社會分工和價值創造，在諸多領域為社會發展做出貢獻。人才的增多和培育，也為社會進步提供了源動力。
人才可以維護和發展國家安全，擁有高素質人才可以加強國家安全，提高軍事、科技、經濟和文化領域的實力，保衛國家的領土和利益。
因此，現在國內，在想盡一切辦法，積極培養人才，將人才儲備，作為戰略方針去執行！不為其他，只為進行人才的培養和引進，人才在國家發展中將持續發揮重要作用。
他們國內出了吳桐這樣的頂尖人才，這短短几年內，吃到的人才紅利，實打實的，讓多少地方眼紅嫉妒？也讓國內，真得是樂開了花，倍加驕傲自豪！
所以，從吳總身上，他們看到了太多可能，在如今國力翻增，未來能源賽道先一步落足的基礎上，上面自然也同步做出了大膽安排，686中高所附帶的教育改革，便是他們又一步踏出來的嘗試模版。
將人才化作創新源泉，推動國內打理發展，為國內創造出更多的創新成果，同步提高國內的科技水平和國際競爭力這是不變的中心主旨！
對於上面一連串的大手筆安排還不知道得吳桐，此時已經順利在護送團隊下，進入了二十四小時無死角防護的金烏示範堆基地。
吳桐前後，也不過離開不足兩天兩夜的時間。< ="<hr>
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說句更汗顏的話，或許不是吳總需要，而是我們需要，國家需要，吳總帶隊，集中力量，攻堅最精端項目，保持著我們目前在吳總帶隊下，攻關堡壘打下來的超越基礎！
為此，經過上面討論，我們決定，成立中華最高科研進步研究所，延續之前的數字習慣，簡稱686中高所，我們需要組建，涉及包括數學物理基礎科學、工程、材料各方面頂尖人才加盟，並且，在中高所項目確定後，凡是涉及到的領域和所需要協助的單位，都必須以中高所為優先輔助對象。
686中高所，最終負責人，目前確定，首席為吳桐吳總設計師，中高所一切解釋權，一票否決權，都歸屬於吳桐吳總設計師！
中高所次席將負責中高所運營總管理工作，以及項目研發配合，這個位置，鑑於吳總和陸總合作愉快，所以，第一位邀請，陸總是否願意加入686中高所？「褚恆元第一位，把目光投注到陸驍身上。這位是繼吳桐之前，國內最為看好的頂尖人才，且如今，雖然年輕，但在與坐眾人中，資歷可以堪稱最厚的幾位。
他們拉起這個討論會，而不是直接下命令，就是為了提前摸清這些研究工作者的基礎意願，是否真正願意組建中高所。他們的最優選擇，肯定是行業頂尖。
但是，他們也同樣明白，凡是頂尖研發工作者，都有自己的脾氣個性，不是任何人，都願意給人作配的。沒有事先溝通好，他們貿然位吳總組建團隊，這不是在幫吳總，而是而吳總添麻煩。
不和諧團隊，只會拖累吳總的研發速度，吳總需要的，是一支高素質，高效率，該能力的研發輔助團隊。
若是這些頂尖存在不能真正服從接受安排，那麼他們寧願用能力稍遜一些，但服從性好的研發人員替補，能力的問題，只要有足夠的基礎，在吳總手裡，是可以得到煥然一新的質變。但是品性問題，這就不是非能力那樣，能夠指點提升的了！
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吳總卓絕的表現，持續不斷的貢獻，她擔當得起，任何上面賦予的權利和地位。
「我願意！」陸驍確定的點點頭，集中力量辦大事，和吳總合作愉快，若是能夠未來長期合作，這本就是他心中所求，且有準備提上日程的事情，現在藉助上面的安排，直接一步到位，是他心之所向，陸驍自然是一口應了下來。
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一個個邀請，繼陸驍之後，不斷的發出確認，所有的邀請，基本都是一口應下，上面的重視態度，他們都看在眼裡。
雖然沒有完全了解到這位吳總設計師的全部貢獻，但是僅憑可控核聚變的功勞，她就足以列為國內最頂尖科研工作者存在，進入這樣的頂尖學者團隊，那是對己身有利，也是對上面決定擁護支持，腦子轉的不慢的眾人，自然是第一時間答應下來。
此次中高所組建邀請，包括不限於基礎科學、數物化生、材料板塊、工程板塊，計算程序甚至還包括了經濟人才、管理人才，可以說是涵蓋各方個面，打造最全面，能夠對內對外的科研團隊，給予吳桐在科研上，最大的支持。
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而且，這些准團隊成員的年齡，基本都傾向於年輕化，基本都在40-50歲區間，甚至儘量偏向於45歲以下這個年齡段，確保了，整個團隊，都是最好科研產出，且能最好服務於科研的年齡，還沒有完全定型，還有大量上升空間可能得人選。
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「泱泱中華崛起，離不開各行各業高素質人才的推動，人才是一個國家重要的戰略資源，對國內的發展和建設起著重要作用。
說點兒官面上的言辭，那就是推動國內經濟和社會各方面發展離不開人才的支持！人才是推動國內發展的重要力量，一個人才都能夠頂得上太多用處，能夠帶來創新和發展的動力，能夠推動技術創新、提高效率、創造新產業和新業態
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人才可以維護和發展國家安全，擁有高素質人才可以加強國家安全，提高軍事、科技、經濟和文化領域的實力，保衛國家的領土和利益。
因此，現在國內，在想盡一切辦法，積極培養人才，將人才儲備，作為戰略方針去執行！不為其他，只為進行人才的培養和引進，人才在國家發展中將持續發揮重要作用。
他們國內出了吳桐這樣的頂尖人才，這短短几年內，吃到的人才紅利，實打實的，讓多少地方眼紅嫉妒？也讓國內，真得是樂開了花，倍加驕傲自豪！
所以，從吳總身上，他們看到了太多可能，在如今國力翻增，未來能源賽道先一步落足的基礎上，上面自然也同步做出了大膽安排，686中高所附帶的教育改革，便是他們又一步踏出來的嘗試模版。
將人才化作創新源泉，推動國內打理發展，為國內創造出更多的創新成果，同步提高國內的科技水平和國際競爭力這是不變的中心主旨！
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